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薪酬管理讲师授课见证
梁伟权
梁伟权老师的“薪酬福利制度设计及劳资纠纷案例分享”培训课程精彩报道
薪酬管理
2014年6月18日,梁伟权老师应中国移动贵州省移动公司邀请,为“薪酬福利管理培训及铜仁绩效核算系统学习交流会”作薪酬福利制度设计培训及劳资纠纷案例分享。在困扰企
渠宏伟
零售业薪酬设计八步法(之二)
薪酬管理
第一步:明确薪酬策略 结合公司战略发展的要求,确定公司的人力资源战略,进而确定薪酬策略,完善公司的
薪酬管理
体系。薪酬策略是薪酬分配的总方针,在与外部市场薪酬水平对
乐载兵
如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬,美国薪酬协会(WorldatWork)认为,整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
薛灿宏
往年都涨的工资今年不涨了,员工造反,我错了?
薪酬管理
问题: 我的企业成立十多年来,还算顺风顺水,因为效益不错,每到年底都会主动考虑给员工涨工资,而且是"普涨",人人皆有份。但今年单位效益明显不佳,
孙军正
薪酬设计的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么?卓越执行模式创始人孙军正指出,薪酬设计的主要依据有:一、职
赵国军
其他常用工资制度设计
薪酬管理
年薪制设计 专家提示 年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬,并视组织年度经营状况发放报酬的制度。年薪制一般适用于组织中的高层领导者或者独立业务单元的有关负责人。计时
付遥
别跟老板谈加薪 谈适合做什么
薪酬管理
客户:员工 地点:北京市 - 北京 时间:2012/4/18 0:00:00 主持人:您在书中曾经提到过这样一个销售体系,“摧龙六式”,现在在《输赢2》中又推出一个
赵国军
??【资讯】2015年第3期“水木知行薪酬设计实战训练营“成功举办
薪酬管理
【资讯】2015年第3期“水木知行薪酬设计实战训练营“成功举办 2015-08-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功
周茂源
不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快
赵国军
看企业文化对薪酬绩效的影响
薪酬管理
本文发表在【人力资源】杂志2009年第2期(上半月)向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中,企业文化对激励规则有如下影响:一是激励对象到底倾向于个体还是团队
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