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薪酬管理讲师授课见证
刘钊宏
激励员工:不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快
刘华鹏
老板将绩效作为扣工资的工具,HR怎么办?
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某公司原先是没有绩效考核的,今年由于效益不好,老板要推绩效,想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资,并且表示做的到是应该的,做的优秀也可以加,但是出来的指标里,加
谷成生
探讨适合民营企业的绩效考核方法
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对民企的考核一定要适合才好,从以下几个方面探讨适合民企绩效考核管理的方法:一、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法
赵国军
水木知行薪酬设计实战训练营
薪酬管理
水木知行薪酬设计实战训练营一、课程信息:课程名称:薪酬设计实战训练营开课时间:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上课
冯涛
薪酬体系设计分享
薪酬管理
客户:北京IT协会 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/27 0:00:00 通过薪酬“6+1”的设计模型,教会学员如何进行薪酬体系的设计
心诚
关于工资的三个秘密
薪酬管理
工资是一个非常直观的参数,所有人都会被它的数字所诱惑,但工资的背后,体现的是你劳动的性价比,是万不可用工资去交换。 一个35 岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工
盖烈夫
《岗位测评》系列之三:岗位测评的工作步骤
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《岗位测评》系列之三:岗位测评的工作步骤1、确定岗位测评人员2、选择岗位测评方法(职位排序法、职位分类法、因素比较法和要素计点法)3、审定职位说明书4、确定岗位测评
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什么决定了我们的工资?
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什么决定了我们的工资? ①行业利润率;②地域;③所在公司的盈利能力及竞争水平;④岗位的贡献度与稀缺性。
久贸
郝京荔任中国国际评价研究院副秘书长
薪酬管理
经中国国际评价研究院院务委员会研究决定:郝京荔同志任中国国际评价研究院副秘书长兼秘书长高级助理、办公厅副主任(聘期二年,从2013年11月3日至2015年11月2
张文
张文—2013年股票预测
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2013年终于引来股票上涨,这是迟来的牛市。不过小龙抬头也算不错。我们的观点是:2013年整体应该是个牛市,上涨应该问题不大,预计到年底大约是2500点到2900
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