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薪酬管理讲师授课见证
何新云
如何梳理岗位职责
薪酬管理
多年管理咨询的实践经验已经积累了很多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有很多有关岗位分析和工作分析的书籍,但这些书籍相对比较系统化,且有着较多的理论支撑,里面的工具
乐载兵
如何规避工资结构设计的风险?
薪酬管理
引言:如何规避工资结构设计的风险? 1、你们的工资结构是哪一类的? A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说
盖烈夫
《岗位测评》系列之二:应掌握的原则和方法
薪酬管理
《岗位测评》系列之二:应掌握的原则和方法(一)基本原则1、测评时要用公正、客观的心态来打分,注意公平性与差别性的协调与统一。2、测评成员要对测评主因素、测评子因素的
何毅明
工资最高的时候成本最低——零售与管理哲学彻底颠覆你的就业与创业思维
薪酬管理
工资最高的时候成本最低有人说这个道理我也懂,重赏之下必有勇夫,可惜我开不起这个钱,我要像胖东来一样有钱,早就开了,可我一开就赔。我以前也这么认为,胖东来高工资高成本
潘树深
报告称北极地下可能有人类生活UFO或来自北极
薪酬管理
在希腊神话中,远古之时,有一个民族生活在极北地区的永久温暖、遍地阳光的地方,那片土地称为“北方乐土”(Hyperborea)。随着这些北极地区远古时期动物,和人类活
蒋观庆
销售技能与思路,哪一个更重要?(
薪酬管理
销售技能重要,没有人反对。销售培训重要,也没有人反对。销售本是实践,并非靠短期的课程就能有效果。从柯老爷子的4级评估看,一下达到行为层是需要时间,那么这个时间是什
乐载兵
员工福利:未被充分利用的奖励手段
薪酬管理
据全球知名咨询公司美世的《员工福利:未被充分利用的奖励手段》报告,目前亚太地区员工对薪酬福利满意度下降。要制定有效提升员工归属感的福利计划,企业应:1.分析调查现
孙军正
建立完善
薪酬管理
体系的必要性
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正企业的薪酬调整,要充分体现外部公平和内部公平的原则(通过市场薪酬调查体现外部公平,通过工作评价体现内部公平),在控制人工成本的前提下,调
周水根
【周水根】 《从“失街亭”看人岗匹配》
薪酬管理
《从“失街亭”看人岗匹配》夜读三国,孔明挥泪斩马谡,皆曰:马谡刚愎自用、纸上谈兵;诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹,此实乃人岗不匹配之悲剧也。 所谓人岗匹配,
高端实战管理培训专家刘成熙为福汽集团子公司金龙客车成功授课《MTP-中层管理干部管理能力提升》课程
刘成熙老师
MTP
中高层管理
高端实战管理培训专家刘成熙为福汽集团子公司金龙客车成功授课《MTP-中层管理干部管理能力提升》课程 【欢迎国内外企事业单位,国企,上市公司,中大型企业,各大高校ED
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