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薪酬管理讲师授课见证
冯涛
薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户:58同城 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《薪酬设计“6+1”》
冯涛
薪酬设计“6+1”福州
薪酬管理
客户:中华英才网,58同城 地点:福建省 - 福州 时间:2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城,中华英才网联合邀请,为福州hr讲授薪酬与绩效管理
乐载兵
一个创业者的日常管理手册 :怎么发工资
薪酬管理
一个创业者的日常管理手册 :怎么发工资公司人最终还是利益人,只讲价值观不谈发工资,就是耍流氓。我们该如何发工资,该怎么发才会发的满意,创业公司工资的标准到底怎么制
盖烈夫
《岗位测评》系列之一:关于岗位测评的概念
薪酬管理
《岗位测评》系列之一:关于岗位测评的概念(一)什么是岗位测评岗位测评是指对企业内部每一岗位的相对价值进行评价,并建立岗位之间的正确差距或者说相对关系。岗位测评(Jo
赵国军
改革你的薪酬支付方式
薪酬管理
近年来,薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践?如同薪酬本身一样,这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计,凡能改进薪酬支付流程的企业,
李会华
郎酒集团未涨工资引千人罢工 紧急上调400元
薪酬管理
从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右,郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部——四川省古蔺郎酒厂(下称“郎酒厂”)再次发生劳资冲突事件。 从去年郎酒集团的销售公司
赵国军
薪酬的含义
薪酬管理
经济性薪酬 专家提示 所有工资项目都可以归为两类,即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资,如基本工资、工龄工资等;浮动工资是根据业绩等有关因
乐载兵
员工工资上升是企业当前最大的压力?
薪酬管理
员工工资上升是企业当前最大的压力? 真相:1、工资涨了但价值没有涨。2、涨的工资都是来源于企业的利润。3、人效低,负担重,没能力大幅涨薪。4、资源分配不合理,固定
刘小明
怎样应对员工的加薪要求
薪酬管理
在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求1、情景描述▲通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有
冯智明
《基于战略的薪酬体系设计》培训圆满结束
薪酬管理
客户:桐乡明德 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2015/5/3 0:00:00 2015年5月3日,由国家高级人力资源管理师&2014年中国讲师500强&中国人力资
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