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薪酬管理讲师授课见证
赵学文
中国好绩效 一线管理者如何有效绩效激励?
薪酬管理
一、一线管理者角色特征以移动公司为例,它的一线管理者通常指公司各部门的主管、营业部下属各部的主任和班长。他们的工作对象有四个:上级主管、同级同事、下属和客户。在四组
冯涛
《薪酬设计“6+1”》训练营
薪酬管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》训练营,2天的时间,
赵国军
薪酬设计的三个核心问题
薪酬管理
内部一致性和薪酬结构 专家提示 内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素,如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距,是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工
冯涛
岗位说明书撰写培训
薪酬管理
客户:北京东升博展投资管理有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/8/20 0:00:00 如何撰写岗位说明书
谭小芳
教练型领导力培训
薪酬管理
教练型领导力培训教练型领导力课程有哪些?教练型领导力培训讲师有哪些?教练型领导力培训专家哪位最权威?教练型领导力方面的培训讲师哪里找?国内最知名的教练型领导力培训专
安新强
岗位价值评估的“捷径”
薪酬管理
岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节,是一个很严谨的过程,各环节工作环环相扣,缺失了某一环节,或者某环节工作不到位,都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性,失去意
石定坤
石淼趣谈工资结构
薪酬管理
制定工资的结构一定要考虑到两个因素:保障因素和激励因素,任何岗位的工资都要通过这两方面来考虑,好,我们先看第一个: 岗位技能工资制:不同岗位它的职位要求不一样,岗位
伯仁
【今日分享】完美的厕所
薪酬管理
有一户人家,住在市镇与市镇之间的路上,以种菜为主,颇为肥料不足所苦。 有一天,主人灵机一动:“在这条路上,往来贸易的人很多.如果能在路边盖一个厕所,一方面给过路的
王美江
薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述:本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题,希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
南京权威风水策划大师易经风水培训专家灵雨老师应邀在无锡灵山大佛梵宫做风水讲座
南京易经风水大师
江苏权威风水培训专家
全国知名周易风水大师
南京八字风水培训导师
中国著名易经讲座专家
2022年3月13日,南京灵雨国学汇馆馆长,中国十强国学文化讲师,政府特聘国学顾问,多家大学客座教授,易经风水研究与应用专家灵雨老师,应华夏保险公司邀请,在无锡灵
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