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薪酬讲师授课见证
赵国军
制定
薪酬
策略
薪酬
管理
制定
薪酬
策略需考虑的因素 专家提示 设计
薪酬
还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对
薪酬
策略的要求是不一样的。比如创立初期,企业
薪酬
策略重点关注的是易操作性,成长
何新云
职位与
薪酬
知识讲解
薪酬
管理
客户:金蝶软件 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日,应金蝶软件公司人力资源副总监郑风华女士的邀请,深圳市合智企业
佟天佑
“博弈”中的
薪酬
策略运用
薪酬
管理
薪酬
永远是员工最关注的问题,调查资料显示,超过半数以上的员工离职或是都是源自
薪酬
待遇。随着新《劳动合同法》实施,无论是从员工或是企业角度,这种"博弈"也到了"白热化
彭代莲
薪酬
方案为什么不成功
薪酬
管理
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,公司成立几年以来销售业绩持续提升,人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年
刘新苗
薪酬
,老板心里真愁
薪酬
管理
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示,员工选择用人单位的首要因素就是
薪酬
福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现,不断给员工增
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式,其最大特点是压缩级别,将原来可
杜迷永
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:上海利物浦企业管理咨询有限公司公开课 地点:上海市 - 上海 时间:2013/6/10 0:00:00 有效激励实战系列课程 《有效激励实战之一:
薪酬
体系设计
曹子祥
从炒单看
薪酬
管理
薪酬
管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异
渠宏伟
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:北京理工大学 地点:北京市 - 北京 时间:2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后,发现行业的
薪酬
管理属于“拍脑袋”阶段,非常
谭博仁
《
薪酬
与绩效设计》
薪酬
管理
客户:华商联盟(一个协会组织) 地点:广东省 - 广州 时间:2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《
薪酬
与绩效设计》企业落
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