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1702
篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:河北省人才中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
设计6+1培训
赵亮
薪酬
设计按步走
薪酬
管理
薪酬
设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的
薪酬
体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯涛
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:北京IT业协会 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/20 0:00:00 通过
薪酬
体系的详细设计,讲解
薪酬
的全流程操作。
冯涛
《全面
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户:海南凯亚 地点:海南省 - 海口 时间:2011/11/24 0:00:00 全面
薪酬
体系设计
冯涛
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:芳竹教育 地点:吉林省 - 长春 时间:2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“
薪酬
体系设计6+1”
于海博
薪酬
怎么管才有激励性
薪酬
管理
薪酬
管理在企业人力资源管理中是最棘手的问题之一,这也是真正关乎到每位员工切身利益的问题。在某种程度上,
薪酬
管理水平的高低,直接影响到员工的稳定性以及优秀人才的吸收引
赵国军
薪酬
管理及其目标
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:什么是
薪酬
管理?什么是
薪酬
管理目标?
薪酬
管理讲师(20530)回答:
薪酬
管理在人力资源管理体系中占有重要地位,同时也是企业高层管
佟天佑
怎样进行
薪酬
调查(中)
薪酬
管理
薪酬
是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
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