首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
1702
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬讲师授课见证
冯智明
企业
薪酬
定位高低的区别及优缺点
薪酬
管理
首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高?谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往往
赵国军
不同所有制企业
薪酬
管理特点
薪酬
管理
国有企业
薪酬
管理 专家提示 近年国企改革获得了巨大的成功,国有企业获得了巨大的发展,国有企业吸引了国家大量的优秀人才,如何使用培养好这些人才避免人力资本浪费,如何做
金建华
薪酬
体系设计评分法原理
薪酬
管理
薪酬
体系设计评分法原理
薪酬
管理是企业经营管理工作的焦点,企业中的管理工作大部分都与
薪酬
有着直接或者间接的关系。员工为企业工作的动力有很多,但是,
薪酬
无疑是最直接的
宋联可
薪酬
福利案例:上海贝尔
薪酬
管理
符合员工需要的福利才是有效的福利,不管花多大成本,不管用什么形式,只有那些迎合员工迫切需要的激励方式才能充分发挥激励作用。上海贝尔公司的福利政策始终设法贴近员工需求
苏鸿志
长春一汽全面
薪酬
设计实务
薪酬
管理
《长春一汽全面
薪酬
设计实务》 课程目标: 1.了解
薪酬
管理的基本理论以及主要策略; 2.企业
薪酬
的主要结构和作用; 3.
薪酬
调查方法及
薪酬
福利的设计; 4.通过人
孙军正
薪酬
激励管理制度
薪酬
管理
第1章 总则第1条 为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法,增强激励和考核功能,充分发挥
薪酬
体系的激励作用,根据公司的实际情况和管理需求,特制定本制度。
熊思远
决定职工
薪酬
的五大指标
薪酬
管理
薪酬
是人力资源管理中最重要的环节之一。
薪酬
泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平
张守春
《
薪酬
福利》新手段(二)
薪酬
管理
接下来还要实现外部均衡,横坐标是每个岗位的级别,比如第一级、第二级,一直到第十二级,每个级别的岗位已经定下来了,接下来要定的三级给多少钱,四级应该给多少钱,比如四级
梁伟权
劳动关系管理及
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 地点:甘肃省 - 嘉裕关 时间:2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日,著名劳资实战专家梁伟权老师受
张良方
如何设计有竞争力的
薪酬
体系
薪酬
管理
随着中国日益融入世界经济大潮,“人才战”不可避免,如不增加
薪酬
的市场竞争力,就会导致人才流失。因此,重新审视现有的
薪酬
制度,明晰
薪酬
战略,在企业支付能力范围内调整和
上一页
1
...
16
17
18
19
20
...
下一页
共 171 页
相关搜索:
薪酬讲师授课见证
|
薪酬培训师授课见证
|
薪酬培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师