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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
陈前勇
陈前勇《战略
薪酬
设计》
战略
薪酬
设计
一个科学的
薪酬
体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的
薪酬
水准。 二、内在公平性、合理
黄红发
外派人员
薪酬
,如何不再心愁
薪酬
管理
文:黄红发(原创文,转载请注意作者与出处)说明:本文原《HR经理人》2012年7月号“专题策划”,整编于《一个人力资源总监的管理笔记》一书关于
薪酬
,向来是很多HR的
孙斌
企业
薪酬
体系设计与管理策略
薪酬
管理
客户:浙江奥普企业集团 地点:浙江省 - 杭州 时间:2012/7/22 0:00:00 一、
薪酬
概念与
薪酬
解析 二、
薪酬
体系设计思路与程序 三、
薪酬
结构差异化设计
安新强
你的
薪酬
支付方式是否落伍了?
薪酬
管理
近年来,
薪酬
支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践?如同
薪酬
本身一样,这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计,凡能改进
薪酬
支付流程的企业
冯涛
这8个职场
薪酬
常识,居然很多职场人都不知道?
薪酬
常识
职场
关于工资,你了解多少呢?最低工资等于基本工资吗?月工作日和计薪天数相等吗?出差补贴算加班工资吗?不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗? 1最低工资≠基本工资 今年以
安新强
谈谈企业
薪酬
定位高低的区别及优缺点
薪酬
管理
首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高? 谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往
冯涛
全面
薪酬
管理体系设计
薪酬
管理
客户:北大纵横管理咨询集团 地点:北京市 - 北京 时间:2014/9/10 0:00:00 如何做
薪酬
体系的设计
李兆富
七步设计
薪酬
水平体系
薪酬
组织
流程
在《开启
薪酬
管理的4.0时代》课程后,大家已经明白了
薪酬
设计的几个步骤:
薪酬
准备-
薪酬
总额机制设计-
薪酬
水平体系设计-
薪酬
发放体系设计-
薪酬
调整体系设计。很多学员
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异(1)
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异(1)黄德华最近在研究销售团队的
薪酬
设计,有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销
薪酬
管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章,里面涉及到“
彭代莲
销售团队
薪酬
制度设计的三大注意事项
薪酬
管理
有人将销售人才比喻为企业的“金山”,有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用,从这些话语中我们不难看出,作为企业利润产生的直接工作者,销
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