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薪酬讲师授课见证
佟天佑
薪酬
策略与争先机制
薪酬
管理
企业直线系统员工
薪酬
由三大部分组成:员工当期业绩点数+员工前期业绩点数+企业当期业绩点数;企业职能系统员工
薪酬
则是:员工当期业绩点数+企业当期业绩点数+企业前期业绩
宋劝其
阿里的职级、晋升及
薪酬
结构
薪酬
管理
阿里巴巴的岗位主要分为两类及专业类P系列和管理类M系列。P是Professsional中文的意思是“专业人员”,M是Manager中文管理人员的缩写。 这些即构成
刘新苗
让
薪酬
福利舞动起来
薪酬
管理
目前
薪酬
福利一直是困扰企业的难题,因为这与企业的支付能力,企业的利润和行业发展、企业家的经营战略有很大的关系。在市场经济环境下,劳动者也变的很浮躁,企业
薪酬
福利留人
冯涛
如何设计有效的
薪酬
体系
薪酬
管理
客户:北京育贤堂教育科技研究院 地点:北京市 - 北京 时间:2014/8/28 0:00:00 针对中小企业的
薪酬
体系设计培训
张松
薪酬
管理专题交流
薪酬
管理
客户:华阳悦天秀内衣连锁 地点:四川省 - 成都 时间:2015/4/2 0:00:00 课程目标: 1、了解
薪酬
及
薪酬
管理在人力资源管理以及企业经营中的意义 2、
冯涛
《全面
薪酬
体系设计》咨询项目
薪酬
体系
咨询项目
客户:海南凯亚 地点:海南省 - 海口 时间:2011/11/24 项目负责人:冯涛 项目主题:全面
薪酬
体系设计
孟凡奎
打造全面的
薪酬
福利体系
薪酬
管理
11月29日,宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海,没有人迎接,安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司,然后住进公司附近的全球员工统一规
赵国军
薪酬
设计的三个核心问题
薪酬
管理
1. 内部一致性和
薪酬
结构内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间
薪酬
的比较,这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的,例如司机和公司总经理
刘小明
薪酬
管理的四个实践
薪酬
管理
和所有的交换一样,发生在企业和员工之间、就劳动力和
薪酬
所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律:双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面,
梁伟权
薪酬
福利体系设计课程
薪酬
管理
客户:圣象集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2015/11/28 0:00:00 中国劳资关系研究院报道: 2015年11月28日,梁伟权老师再次受邀为国内知名地
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