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绩效讲师课程
储桂荣
非人管理团队破茧•技术锻造高
绩效
组织(1天)
非人力资源管理
团队协同
高效组织管理
一、选用育留 1、部门人力资源管理要素 2、选对人的五个维度--识人辩才 3、用对人的五个方法--善用之道 4、培育人的六个步骤--流程育人 5、留住人的六脉神剑
季锋
打造标杆老板,服务财富流动
战略管理
人力资源
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谈
绩效
管理,目前国内长期推崇的“KPI、OKR、平衡记分卡、360度
绩效
”,在民营制造业(特别是中小型民营企业)普遍的实施的效果没有太多可圈可点之处。 通病1:将
王金亮
《薪酬
绩效
及企业管理系统搭建》(金牌公开课)
人力资源
集团管控
薪酬管理
绩效
管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
陈万林
《ISO9001:2015质量管理体系有效运行》
公司治理
领导力
集团管控
绩效
管理
质量管理
《ISO9001:2015质量管理体系有效运行》 课程大纲 主讲:陈万林 (中企联智慧企业推进委员 中国管理科学研究院高级讲师 工信部企业局协会特聘专家) 【培训
姚光林
《
绩效
管理与有效激励》
绩效
考核
有效激励
一、
绩效
管理概述 (一)
绩效
管理是组织价值管理的重要环节 (二)部分企业
绩效
管理的现状 (三)
绩效
是什么:对公司?对部门?对个人? (四)
绩效
管理的五大思维 (五
余君
业绩倍增系统
业绩倍增
绩效
倍增
结果变现
众所周知这几年受疫情影响,许多行业企业生存艰难,几乎难以为继,外贸和投资受阻,企业如何在内卷如此严重情况下,突破和突围呢?企业如何制定策略?如何突破发展的局限呢?
张良全
有效沟通与关系管控
有效沟通
沟通技巧
职场沟通
人际关系
绩效
沟通
【课程背景】 进入21世纪,更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用,管理越来越需要以人为本,人性化。过去,把员工进行理想化、抽象化、简单化
刘成熙
5.0-成功打造高
绩效
团队-管人理事创佳绩(2天)-刘成熙老师
刘成熙老师
高
绩效
团队
团队建设
刘成熙老师-核心品牌课程-成功打造高
绩效
团队-管人理事创佳绩(2天) 主讲:刘成熙老师 前 言: 本建议书为规划贵司管理人员高效团队建设技能所制作,主要之目的在于
唐湘琨
新任经理工具包(之一)
领导力
团队管理
团队建设
绩效
管理
中层管理
课程收益: 帮助新任经理完成意识上的转化,从个人贡献者进入经理的角色 掌握基本的领导力理论知识,管理的价值和逻辑 掌握带领团队的基本技巧,在管理岗位上起步 课程时
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高
绩效
团队自我提升的九个方面
管理
高
绩效
团队自我提升的九个方面: 一、清晰的目标:高
绩效
团队对于要达到的目标有清楚的了解,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。在有效的团队中,成员愿意为团队目标作
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