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篇讲师授课见证
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三星讲师授课见证
刘华鹏
三星
为何业绩不妙利润持续下滑?
营销管理
1月8日,
三星
电子周四发布了该公司2014年第四季度初步财报。该公司表示,尽管新发布的GalaxyNote 4上市后销售状况喜人,但在截至2014年12月31日的第
卢岩
三星
在中国战胜了苹果
品牌策划
苹果近日表示,第三财季大中华区营收比第二 财季下滑43%至46.5亿美元,比上年同期下 滑14%。苹果大中华区营收滑坡的主要原因是 香港地区销售暴跌,库克在财报分析
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》上
营销管理
韩国
三星
是大家很熟知的一个品牌,特别是它旗下的手机,很多人都有用过,既然是公认的很优秀的企业,我们就来一起分析下,韩国
三星
成功的经验所在。 首先应该是
三星
企业有明
赵国军
三星
、苹果和谷歌,谁是员工的好“父母”?
非人力管理
三星
、苹果和谷歌,谁是员工的好“父母”? 2015-12-09 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管
李睿龙
三星
电子《绝对执行力》
执行力
影响执行力的因素有许多,但是首当其冲的就是每个人,不论管理层还是一线员工对执行力的认知状态。执行力是谁该有的一项要素?还是每个人都应该具备?如果人人具备执行力的要
李望舒
三星
集团——压力和情绪管理
压力管理
心态培训
心灵成长
心理学家
客户:
三星
集团( samsung) 地点:陕西省 - 西安 时间:2015/7/23 0:00:00 2015年7月23日,李望舒教授为
三星
集团计算机部干部进行了
张恒诚
三星
成功的十大关键
成功励志
德鲁克在《卓有成效的管理者》里说,凡是会议过多,一定是管理出了问题,会议运营管理能体现一家公司的管理水平。
三星
在90年度的崛起,李健熙首先发起公司的“会议文化”改
宋联可
人力资源综合案例:
三星
非人力管理
人力资源管理是一个动态系统,不断通过人员流入和流出保持平衡。一个长期没有人员流动的企业,必定如同一潭死水,毫无生气。拥有众多雇员的
三星
集团非常重视人员流动,通过“双
张恒诚
看
三星
如何开高质量的会议
公司治理
德鲁克在《卓有成效的管理者》里说,凡是会议过多,一定是管理出了问题,会议运营管理能体现一家公司的管理水平。让我们来看看
三星
如何开会,如何高效开会。
三星
在90年度的
高韬
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者
品牌策划
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者“There are some ideas we want every company to copy.”(有些想法我们希望每一
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