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篇讲师授课见证
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三星讲师授课见证
吴宝峰
苹果:“我出7”,华为:“我出9”,
三星
:“我炸!”
互联网+
互联网
商业模式
企业家
顶层设计
中国首例!国行版
三星
Note7爆炸了 今日网友“吉娃娃你”在百度note7贴吧发帖称,自己购买的国行
三星
note7珊瑚蓝版发生爆炸。 该用户称“做在床上玩着手机突
蔡占明
正在消逝的
三星
“危机文化”
企业文化
正在消逝的
三星
“危机文化”2012年8月24日,被称为IT行业“世纪大战”的苹果公司和
三星
公司的专利纠纷基本落定:美国加州圣何塞地区法院,判决
三星
公司侵犯苹果公司6
姜汝祥
索尼为什么落后于
三星
?
企业管理
在今年《商业周刊》评出的年度最佳及最差经理人名单上,日本索尼公司的出井伸之名列最差经理人榜。与此对应的是,韩国
三星
公司的尹钟龙,却与阿尔卡特公司的谢瑞克(Serg
刘华鹏
三星
:“开悟”人才建“觉醒”组织
企业管理
最近的冷笑话是,“苹果最新产品发布后,
三星
终于可以睡个好觉了”。在与世界顶尖企业在技术、产品的较量上,
三星
似乎从来都不愿意落后,也正在一步步超越很多竞争对手,令业
薛松
三星
腾飞的决心——“74制”
企业文化
1993年
三星
总裁李健熙在德国法兰克福的讲话,这段话启动了象征李健熙改革的“74制”。“从7点或7点半开始,将当天的工作在下午四五点完成。别致挂在嘴上,要付诸行动。
苗泽世
三星
的学习组织变革和创新
企业管理
三星
集团创造了亚洲企业新的传奇。这家成立于1938年的韩国家族企业,用70多年的时间,跨越3代人的努力,从贩卖鱼干、蔬菜和水果开始,成长为世界级的、规模巨大的、充满
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》下
营销管理
第五,高度重视人才工程和人才招募。
三星
在人才方面的重视主要体现在以下四个方面。第一为人才需具备条件方面,首先,
三星
人才需主导今后“新树种”事业,能够开发出新的事业
吴宝峰
三星
之衰:最大的问题是不会吃软饭
战略管理
随着3G到4G的转换,在中国,手机行业将面临残酷的库存门,甚至,今年可能有手机公司会陷入危局。但是,没有想到,大佬
三星
是第一个露出衰落之相的,
三星
第二季度净利润将创
张高睿
《顶尖销售人员自我激励》
三星
心态培训
客户:
三星
地点:北京市 - 北京 时间:2013/10/23 0:00:00 客户反馈张高睿老师讲课优点:课程内容深入浅出、激情、生动、实战、超强的亲和力、逻辑清
高韬
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小
品牌策划
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小文/高韬随着大屏幕iPhone发布的临近,
三星
的心情越来越忐忑了。这不
三星
的促销也加快了步伐。近日
三星
推出新广告。广告中
三星
夸耀旗下
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