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篇讲师授课见证
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刘小明讲师授课见证
刘小明
刘小明
现代员工求职的四个要求
招聘面试
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,
刘小明
刘小明
-教育培训的主要技法
培训管理
企业教育培训一般都采用多种方式方法,力求适应时代特点,取得较好在成就,下面是企业内教育培训中常用的教育方法:一、 课堂教授法课堂教授法在当今在研修技法中起着核心作用
刘小明
刘小明
-不必靠升迁也能成长
生产管理
刘小明
-不必靠升迁也能成长假如你觉得在公司的发展停滞不前,一时又没有升迁的可能,还是能找别的方法继续成长。比方说,在组织内平调就是很好的机会,你可以培养新技能、建立
刘小明
刘小明
记忆的技巧
执行力
一、条理性与理解是记忆的根本 记忆之前最主要应该做两件事情,一是条理化(条理性与系统性),二是理解(理解)。条理化后,散乱的知识通过归纳整理变得有了条理,这时再来
刘小明
刘小明
-8D问题分析与解决
质量管理
客户:芜湖欧宝电机 地点:安徽省 - 芜湖 时间:2014/10/29 0:00:00 问题分析与解决
刘小明
刘小明
-员工培训制度!
培训管理
一、目的及范围 第一条 本公司为提高在职人员素质,改进知识和技能,以改善工作绩效特制订本办法。 第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。 二、权
刘小明
刘小明
-8D问题分析与解决
质量管理
客户:芜湖欧宝电机 地点:安徽省 - 芜湖 时间:2014/10/30 0:00:00 问题分析与解决
刘小明
刘小明
打造企业安全,我做主
生产管理
靠什么来打造企业安全,我有几点体会: 领导带头责任到人绩效挂钩 安全生产重于泰山,失去安全保障,企业自然就会失去赖以发展的基石。为此,我们首先成立以公司党政一把手
刘小明
刘小明
-你真的会“管理”上司吗?
中层管理
刘小明
-你真的会“管理”上司吗?“我们项目组只有两个人,一个是我,另一个是我的组长,一个女性,她每天的工作任务就是上网煲私人电话吃零食,有时还额外有一两个小时的散步
刘小明
刘小明
-遇到平庸的上级怎么办?
中层管理
刘小明
-遇到平庸的上级怎么办?这里,假定你的主管真的平庸,我觉得你也应该以一种平和的心态,去和你的“平庸上级”打交道。要知道平庸人的存在是一种社会常态,按2080原
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