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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-玻璃式经营法启示
企业管理
松下幸之助在只有七、八名员工的时候,就开始公开公司的盈亏:他每个月都和公司的会计结算盈亏,然后把结果向员工公开发表。对于松下公开盈亏的做法,刚开始员工们都半信半疑。
陈馨贤
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内训师培训-眼睛会说话的启示
中层管理
眼睛是灵魂之窗。在人际交往之中,我们可以从眼神看出对方的喜怒哀惧,也可以看出一个人的热诚、友善、助人(或是冷漠、孤僻、自私)。有一则脍炙人口的故事:某一年冬天,在美
陈馨贤
医患沟通 “心随患动”的医患沟通
陈馨贤
职业素养
医患沟通:“心随患动”的医患沟通
陈馨贤
医患沟通,医患沟通,从古至今都是在我们医者与患者之间的一个重要的问题,只是之前是建立在信任的基础的多一些,现在是建立在防备的前
陈馨贤
医院管理专家必需掌握的管理工具(2)
陈馨贤
中层管理
(1)直方图(histogram) 医疗活动中质量波动有两种:一种是系统性因素,一种是偶然性因素。前者对质量影响大,有方向性,易识别,可检测,并有办法调整、消除和
陈馨贤
医院绩效考核的标准与方法是什么
陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么?怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢?笔者根据自己多年的工作经验指出:医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤
人力资源管理之企业春节留人
陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理
陈馨贤
浅论人力资源管理之薪酬管理
陈馨贤
薪酬管理
著名的薪酬问题专家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim认为,付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的,绩效为先的文化才是正道。不过,他们也发
陈馨贤
浅谈企业文化在企业中的重要性
陈馨贤
非人力管理
企业一年的发展靠领导,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化。可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。进入市场经济后,企业的价值观和职工的价值观,企业和职工的行为都在发
陈馨贤
银行网点辅导 晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
门店管理
网点辅导:晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
银行网点每天都在开晨会,关于晨会的好处,晨会的流程,我也已经在以往的文章中进行了比较清楚的阐述。在我给银行做网点辅导的过程
陈馨贤
陈馨贤
——《EQ之道——情绪压力与阳光心态》
成功励志
培训受众:希望追求更平衡、更幸福人生状态的各类人士课程收益:*客观看待和了解自身面临的各种情绪与压力烦恼;*强效解决情绪压力与心态问题,疏导情绪,调试压力;*树立积
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