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招聘面试讲师授课见证
刘秀光
识人用人分享
招聘面试
识人用人分享:1.察其言、2.观其色、3.听其音、4.注其表、5.揽其志、6.试其能、7.看品(其)位(赏其品)、8.阅其态(看其态度与精神状态)、9.思其想、10
王朋举
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乐载兵
最缺的HR职位
招聘面试
最缺的HR职位:1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;2、懂得课程规划和开发的培训高手;3、懂得根据不同岗 位激励要素设计薪酬的薪酬高手;4、懂得领导力建设的干部
张从忠
悄悄地辨别君子和小人
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作者:张从忠慎独的独,是君子和小人共同感受到的。小人独自一人时,便会产生非分的念头,非分之想积聚多了就会任意妄为,由此欺人的坏事就发生了。君子独自一人时,就会生出真
陈麒宇
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导语 通常对招聘专员的绩效考核会从招聘数量、人才质量、招聘周期、和招聘成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。 朋友问我对年轻的招聘专员有什么
钱锦国
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客户:各企业HR经理 地点:江苏省 - 南京 时间:2013/10/27 0:00:00 2013年10月26-27日,钱锦国老师为南京的二级人力资源管理师考生讲授
张松
教你几招不按常理出牌的招聘方法
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创业公司由于规模小、前景不明朗等因素,招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章,你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
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惠州市德者口才训练中心2013年广东省公务员考试面试培训招生简章●您想进入公务员队伍吗?●您想在公务员面试中思路清晰、表达自如吗?●您想在公务员面试中自信应对、脱
许愿老师在浙江巨化集团的《企业项目投资管理中的财务指标评价与财务管控实务》课程
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课程围绕投资项目整个生命周期,按照客观规律的要求,运用系统工程、经济分析方法,结合实操项目投资全程演练实务案例,对项目进行综合分析论证与敏感性分析,达成学员清楚如
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