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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论榜样的力量是无穷的
企业管理
榜样的力量是无穷的革命导师列宁曾说过这样的话“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中,一个人有没有付出,付出的大小,付出以后有没有回报,回报是否和付出成正比,俗话说“群
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论高绩效管理与战略绩效管理
企业管理
第三章 细节是魔鬼:高绩效管理模式的执行 1. 高绩效管理与战略绩效管理 鸬鹚捕鱼与长期利益 在一个位于郊区的大湖上,渔民们习惯于用鱼网捕鱼。后来,有人把鸬鹚引进了
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人在不同的制度下会有不同的反应
企业管理
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一
宋劝其
11月16-17日绩效专家
宋劝其
老师主讲《卓越执行力》
执行力
客户:台湾统一 地点:上海市 - 上海 时间:2011/11/16 0:00:00 《打造卓越执行力》课程大纲 你公司在新的一年有新的目标,新的计划,如何将其执行下
宋劝其
绩效专家
宋劝其
论绩效管理中怎样使用榜样的力量来提升
战略管理
“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中,一个人有没有付出,付出的大小,付出以后有没有回报,回报是否和付出成正比,“群众的眼睛是雪亮的”,员工看得清清楚楚,明明白白。有
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:没有标准就没有考核--发表于《第一培训》
企业管理
记得有一次,我受命对一家企业的管理人员进行绩效考核培训。在培训的过程中我为了让他们以一种切身感受的方式学习到绩效考核的要点。我为他们设计了一个游戏,为了能清楚地说明
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:考核的量化,不能量化VS.量化
企业管理
对于那些不求有功,但求无过的行政及办公室类岗位考核及考核量化一直是一个比较难的问题,怎么解决呢,下面的例子也许能给你一些启发: 办公室行政工作人员的绩效考核是比较困
宋劝其
10月22日绩效专家
宋劝其
马鞍山主讲《下属辅导与培养》
中层管理
客户:中国十七冶集团 地点:安徽省 - 马鞍山 时间:2011/10/22 0:00:00 日前,行隆为中国十七冶集团有限公司做得绩效辅导成功实施。行隆咨询根据施工
宋劝其
11月12日绩效专家
宋劝其
老师主讲《目标管理与绩效考核》
执行力
客户:中国培训网 地点:广东省 - 汕头 时间:2011/11/12 0:00:00 模块一、没有标准就没有考核:帮你找到绩效考核失败的最大障碍 1. 为什么考核总
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人事经理值得关注的中国人特点
企业管理
5年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身
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