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篇讲师授课见证
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绩效讲师授课见证
孙军正
负面
绩效
面谈4大注意
绩效
管理
负面
绩效
面谈主要是上级考评谈论下级在
绩效
上的缺陷,而面谈结果又与随后的
绩效
奖金、等级评定有联系,一旦要面对面地探讨如此敏感和令人尴尬的问题,给双方带来的可能是紧张乃
杜映梅
如何应对
绩效
考核的4种结果
绩效
管理
如何应对
绩效
考核的4种结果杜映梅/文第1种:员工赞成
绩效
评估结果,并愿意改进自己。虽然有某些分歧意见,但员工没有为自己辩护。应对技巧:考核进行得这么顺利,上下都会高
于海博
绩效
考核,到底考核啥?
绩效
管理
随着
绩效
考核被越来越多的企业运用,因
绩效
考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越多、越来越突出。很多企业在运用
绩效
考核之初,其实并未理解
绩效
考核的要义和根本目的,导致
绩效
刘家铭
绩效
管理
绩效
管理
客户:中鹏集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/6/28 0:00:00 几乎每个企业都在做
绩效
管理,但迄今为止,没有几个企业敢宣称自己的
绩效
管理是做得很成
李大涛
关于
绩效
那点事
绩效
管理
干过人力资源的人都知道,人力资源各项工作难度最大就是
绩效
管理,因为
绩效
管理牵扯部门和个人利益最多,也是体现人力资源管理专业性工作之一。如何将
绩效
管理成功导入到企业管
张明生
战略
绩效
管理
绩效
管理
客户:苏州三星电子 地点:江苏省 - 苏州 时间:2015/7/22 0:00:00 《战略
绩效
管理》二次走进苏州三星,三星公司教室的文化墙特有文化,你根本分不清是
路文萃
全员
绩效
从指标设定开始
绩效
管理
客户:北大EMBA 地点:江苏省 - 无锡 时间:2013/5/16 0:00:00
绩效
计划的价值:将战略目标转化为每位员工、每一天的工作。 指标体系是管理的“仪
杨坤林
绩效
考核方案
绩效
管理
客户:浙江新东方集团汽车零部件公司 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/9/7 0:00:00 实行集团事业部考核制度,杨老师主导
绩效
方案的起草和推行督导。
安新强
绩效
来自满足感
绩效
管理
绩效
来自满足感 “泰勒发现了工作,福特探索出大规模生产的工作,斯隆将工作组织起来,但是没有人发现是人在做工作。” ——《管理百年》 “科学管理理论对产品管理、效率提
涂满章
绩效
管理
绩效
管理
客户:陕西榆林烟草 专卖局 地点:陕西省 - 榆林 时间:2013/10/31 0:00:00 1、通过认知解码,系统地理解
绩效
管理的基本理念、体系架构及成功推行的
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律师 李小平律师