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余世维
余世维直播实录-如何培养接班人?(下)
企业管理
【嘉宾介绍】余世维 慧泉国际(中国)教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人? 如何提升企业竞争力? 接班人该具备哪些素质? 老总该如何选接班人? 如何培养接班人
余世维
余世维演活交大上课现场
企业管理
首堂EMBA课程得众人赞许 (点击看大图) 余世维是天才的演讲者和授教者!这是10月17日,上海交通大学海外教育学院高尔夫管理分院首期《球场总经理EMBA核心课程班
余世维
跟下属在一起就是专业,就是公事
企业管理
充当管理者的角色,事情马上就变成专业,就是公事,一定要区分清楚。 【举例】 《宰相刘罗锅》演到最后的时候,有一个镜头,乾隆皇帝坐在浴缸里,刘墉在给他擦澡,突然间冒了
余世维
有效的管理者,为事情结果负责
企业管理
* 拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。 * 作为一名有效的管理者,应该为事情的结果负责。 认识错误有助于解决问题 与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治
余世维
离开办公室一天,不会引发混乱
企业管理
不知你是否注意过这一现象:企业主管大都喜欢随身携带手机,吃饭、出门、坐车,开会……无时无刻手机不离身,电话业务十分繁忙。这其实暴露了经理人的一个弱点,他们认为——企
余世维
未能自己训练员工,提升其绩效
企业管理
主管需要“少不了他们”的感觉 在中国只要说到海尔,就一定要提起张瑞敏;一说到联想就会提起柳传志;一说到四川的希望集团就一定要提到刘永行和刘永好。这使得很多企业主管也
卢勤
让孩子相信自己能行
经济学家
一张报纸的魅力 前阵子一直在忙我们《中国少年报》55周年报庆的事儿,整个庆典从主题确定到策划到筹备再到最后的主持我都得一一把关,任务不小啊!庆典定在11月5号下午
余世维
五、执行没有借口(1)
企业管理
案例 《致加西亚的信》全书是围绕着一个故事展开的:美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系,而加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的
余世维
五、执行没有借口(2)
企业管理
“现在我问你们一个问题,那个白人小男孩没有得到更多的生意,是谁的错?是他的错,还是顾客的?” 那些推销员不约而同地大声说:“当然了,是那个小男孩的错。” “正是
南京国学大师灵雨老师应太平人寿邀请做国学智慧讲座
中国十强国学培训讲师
国学讲座大师
易经培训导师
知名国学大师
著名国学与管理专家
南京灵雨国学汇馆首席国学讲座专家,中国十强国学讲师,南京知名易经培训导师灵雨老师应太平人寿江苏分公司邀请于2021年10月14日做国学讲座——《国学智慧与幸福职场
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