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173
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
8090讲师授课见证
黄志伟
如何管理
8090
后员工
企业管理
客户:研祥科技 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/11/13 0:00:00 如何管理
8090
后员工。
王曦英
8090
后员工管理
企业管理
客户:江苏天目湖旅游 地点:江苏省 - 南京 时间:2012/1/12 0:00:00 第一部分:管理后80&90后的大前提 位置不一样,看到的也不一样 理解他们的
王开族
8090
后员工管理
非人力管理
客户:舒华体育用品公司 地点:福建省 - 泉州 时间:2013/3/12 0:00:00
8090
后员工管理
田先
《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:华能新疆能源开发有限公司 地点:新疆区 - 乌鲁木齐 时间:2012/7/27 0:00:00 田先老师2012年7月27日华能新疆能源开发有限公司《
8090
任哲
8090
职业规划
培训管理
很多的
8090
对职业规划很感兴趣,但是对职业规划又完全没有概念,更不知如何去规划自己的职业。首先必须明确职业规划的目的,职业规划的目的简单用一句话概括就是“让平庸
黄志伟
管理培养
8090
中层管理
客户:名师大讲堂 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/6/23 0:00:00
8090
后员工的管理培养。
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后一个明确的目标
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此,团队建设就成为管理者的一道难题。为此,可以借鉴诺基亚公司做好以下几点:一是采用虚拟团队的做
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的
8090
后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声,他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度,墨守成规,完全按照领导的意图去做事情,而是希望张扬个性,自己该做
蒋小华
8090
后员工管理—
8090
后性格特征与优缺点
中层管理
从工作与生活等方面观察,我们发现
8090
后性格有如下的特征:A.自我、认同: 一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
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